Afinal, o que é o Coaching?

Coaching

Coaching é um processo de aprendizagem e desenvolvimento humano que visa ajudar as pessoas a realizar os seus objetivos, baseando-se nas suas próprias competências e durante o qual descobrem as suas próprias soluções. A sua essência assenta no pressuposto de que as pessoas têm em si mesmas a capacidade de se auto-superar, de encontrar as suas próprias respostas e soluções e construir, assim, o seu próprio caminho.

Trata-se de um processo que visa apoiar uma pessoa ou grupo de pessoas a atingir objetivos em qualquer âmbito (pessoal, profissional ou empresarial), através de uma metodologia específica, técnicas e ferramentas que estimulam a pessoa a encontrar as suas próprias soluções e caminhos para o seu alcance.

No Coaching:

  • É a própria pessoa que desenha as suas próprias estratégias e caminhos para atingir os seus objetivos
  • O Coach é apenas um facilitador, um profissional que através de questionamentos adequados, auxilia o Coachee a conhecer e acionar as suas capacidades e potencialidades para alcançar os seus objetivos

O processo de Coaching estabelece-se através de uma relação de parceria entre o Coach e o Coachee (quem beneficia do processo), através da qual o qual o Coach se compromete a auxiliar o seu cliente no processo evolutivo de reflexão-ação.

O que faz um Coach?

Um Coach é um profissional, devidamente credenciado, que ajuda indivíduos, grupos ou organizações a alcançarem objetivos. Coaching é um processo de desenvolvimento de competências, no qual o cliente é instigado a tomar consciência do seu ponto de partida e a refletir sobre o seu futuro desejado, avaliar alternativas, fazer opções e implementar ações com vista à concretização desse futuro.

Em todo este processo, o Coach acompanha-o, numa relação de parceria. Trata-se de uma atividade profissional séria, que produz um grande impacto na vida dos pessoas. O Coach é um facilitador de transformações relevantes na vida dos seus clientes.

Em suma, o Coach é um profissional que ajuda as pessoas a alcançar resultados mais além do que aqueles que até ao momento foram alcançados, estimulando-as a ser auto-responsáveis pelo seu caminho, encontrando elas mesmas as soluções  e a enocntrar elas mesas as . Ele apoia o Coachee a crescer, a ver para além do que é hoje e a focar-se naquilo em que se quer tornar.

Benefícios do Coaching

O Coaching proporciona vários benefícios, mas podemos resumi-los no facto de proporcionar às pessoas a possibilidade de alcançar objetivos de forma mais consciente, mais rápida e mais focada, alinhados com os seus valores e de acordo com os standards que elas mesmas definem.

Além disso, o Coaching proporciona outros benefícios:

O que acontece quando alguém contrata um Coach e beneficia de um processo de Coaching? – Saiba mais aqui

Alguns contextos do Coaching

  • Coaching de Vida
  • Coaching Executivo*
  • Coaching de Equipas
  • Coaching de Negócios
  • Coaching Desportivo
  • Wellness Coaching (Coaching para a saúde e bem estar)
  • Coaching Familiar
  • Coaching Educacional

* No mundo executivo, pode-se considerar várias “modalidades”, tais como: Coaching de Desempenho, Coaching de carreira, Coaching de Competências e de Desenvolvimento)

Nota importante!

Os Coaches membros da Sociedade Portuguesa de Coaching Profissional – SPCP conhecem e comprometeram-se em cumprir o Código de Ética da Sociedade, estando por isso vinculados com determinados parâmetros e princípios éticos que guiam a sua conduta.

A Honestidade e a Integridade é um desses princípios. Por isso, o Coach deve ter consciência das suas limitações e não aceitar facilitar processos de Coaching para os quais não se sinta devidamente capacitado. Deve igualmente reconhecer o momento em que o processo finalizou, sendo capaz de perceber quando é que outro tipo de processo é mais adequado ao cliente, encaminhado-o para outro profissional.

Sempre que o Coach se aperceba que as questões a trabalhar com o seu cliente saiem da esfera do Coaching, não possuindo ele habilitação ou competências (técnicas ou emocionais) para as trabalhar, deve interromper de imediato o processo de Coaching e encaminhar o cliente para outro tipo de profissionais.

 

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